女职工劳动保护特别规定2025，女职工劳动保护特别规定的立法目的

来源：拷叁网•2025-11-16 09:43•点击：

摘要女职工劳动保护特别规定2025，女职工劳动保护特别规定的立法目的女职工劳动保护特别规定2025年1月1日起施行。其中明确，用人单位违反本规定，未按规定建立女职工劳动保护制度的...

女职工劳动保护特别规定2025，女职工劳动保护特别规定的立法目的

女职工劳动保护特别规定2025年1月1日起施行。其中明确，用人单位违反本规定，未按规定建立女职工劳动保护制度的，由县级以上人民 *** 卫生行政部门责令限期改正予警告；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。用人单位拒不改正的，可以按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例(试行)解释(规定的情形，向人社部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一：女职工劳动保护特别规定2025

普法内容

女职工劳动保护特别规定2025年最新有产假为98天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；流产假15天，超过四个月流产的，42天假；还有每天1小时的哺乳假，需要用人单位安排。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

【法律依据】：

《女职工劳动特别保护》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二：女职工劳动保护特别规定的立法目的

1、工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。

2、所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

3、综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。

4、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。